今日ものんびりと 2018年04月05日
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最低限を求めるのもダメか

はいさい!明日は有給で休むツバサさー。
出掛けるから3連休(´・ω・`)
刀使ノ巫女 今日ものんびりと 2018/04/05
これでいいような変えた方がいいような。

明日は出掛ける予定だから3連休にする為に有給申請をと思ったんだけど、
あの課長が新年度になったのに新年度用の有給休暇の申請カードを持って来なかったから、
結局、事後申請という形になってしまいそう。
一応、主任を始めとして周りには有給で休むと伝えてあるから、
有給休暇で休む自体は問題ないと思うけど、
前もって申請しておきたかっただけに事後申請という形になりそうで困った。
主任も軽く持って来るように言ってくれたらしいんだけど、
結局、あいつ持って来なかったもんなぁ。

新年度から新しい申請カードになるって分かっているんだから、
なんでそれに間に合うように持って来ないんだろう。
各自で総務に持って行って新年度のものに変えてもらうという決まりならともかく、
そういう訳ではないんだから、ちゃんと間に合うように持って来ようよ。
別に役に立つ事はもう期待していないんだけど、
書類なり申請カードなり、変わるとなったら変えるのも課長の職務なんだから、
最低限の事ぐらいはせめて果たして欲しいな。
それともそんな最低限の事も出来ないのかな?
いやアレにはそれも出来ないか。

でも、こっちは事後申請という形にするからいいとしても、
総務でも申請した時に判子を貰わないといけないから、
これ総務にも迷惑が掛かるんじゃない?
有給休暇とはいえ出退勤に関わる事だから総務も総務で記録して保管したりするだろうし、
事後申請は事後申請で色々と手続きが面倒だったりしないんだろうか。
せめてさ、他の部署に迷惑をかけるのは止めようよ。
部下でも他の部署でも毎回誰かに迷惑を掛けないと気が済まないの?

あいつ何かある前に対策しないからなぁ(´・ω・`)
読んで頂きありがとうございました!

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テーマ:ひとりごとのようなもの / ジャンル:日記
[ 2018/04/05 23:46 ] 日常の出来事・日記・雑記 | TB(0) | CM(-)
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