今日ものんびりと 2021年02月16日
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Q.御社が行っている社内コミュニケーションの活性化の施策は?

はいさい!胃がもたれたツバサさー。
油もの食べ過ぎたかな(´・ω・`)
スター☆トゥインクルプリキュア 今日ものんびりと 2021/02/16
取り敢えず服を塗っていこう。

今日は第二志望の最終面接だった。
前に書いた小論文や役員面接をやって来たんだけど、
何だか昭和体質な企業だなぁとは思った。
小論文の内容が「会社でのコミュニケーションについて」みたいな感じだったんだけど、
一次面接でもコミュニケーションが大事だと言っていたから、
役員面接で丁度社長が出て来た事だし、
そんなにコミュニケーションが大事なら聞いてみようと思って、
「コミュニケーションを大切にしているようだが、
御社ではどんな社内コミュニケーションの活性化を実施しているのか?」
と聞いたんだよね。

そしたら「社長から各部長の指示がよく行き渡るようにして、
そこから下に伝わるようにしている、
後は今はコロナで出来ないものの飲み会をやったりしている」
と答えられた。
そこから指揮系統の話や酒が飲めるのかという話に発展したんだけど、
聞きたいのはそうじゃない、そういう事じゃない。

コミュニケーションが大事だって言っている割には、
他社がやっているようなチャットツールの導入や、
横の繋がりを増やす為のシャッフルランチをしていないという事だったし、
社内コミュニケーションを大事にとは言っているものの、
結局は下に丸投げしているだけなんだなとは思った。
社内コミュニケーションは大事にしている、
これからもっと活性化するように○○を導入するとか、
〇〇という改善を行って更に活性化させる予定だとか、そういう事を聞きたかったんだよね。

口では大事だとは言っていても何も改善しようとしていなかったら、
それは何もしていないのと同じだし、
コミュニケーションは飲み会で何とかなると思っているのも何だかね。
後は会社の都合には合わせて欲しいみたいな事も何度か口にしていたんだけど、
それに合わせて会社がどう労に報いるかは言っていなかったし、
全体的に昭和の体制が残る会社だったという印象。

後は正直に色々と言ってくるのは悪くはないと思うものの、
会社の要求や入社するからには辞めて欲しくないとはいうものの、
実際に要求に応えた際の報酬や、
辞めさせないような働きやすさを改善する取り組みをしているという話もなかったから、
あくまで会社が第一優先という考えが透けて見えた。
後は社会がコミュニケーションを大事にするなんて言っているそれに合わせて、
口だけは大事にしていると言っているだけなんだろうなぁとは思った。

後は社長がマスクを顎下まで下げて話す場面があったというのも信じられなかった。
営業部部長も同席しての面接だったんだけど、
僕も「何故下げる……?」とは思って引いたし、
営業部部長も「こいつ正気か?」みたいな顔をしていたし、
緊急事態宣言が出ている、しかも緊急事態宣言が出ている地域でそれをやるとは……。
仮にそれでコロナに僕が罹患したら問題になるし、
トップたる社長がこんな危機管理の低さを外部に人間に見せるという事は、
社内ではもっと酷い感じなんだろうなぁ。

褒められる点があるとしたら会社としてはこうして欲しいと、
素直にそれを伝えてくるところだったけど、
逆にそれ以外で魅力を感じなかったというのが本音。
働いている社員は悪くないとは思うけどトップがこれではね。
でも、逆にここまで昭和体質の企業というのも珍しい。
特定のシェアがある企業だからそこそこ安泰なんだろうけど、
逆に言えばそれぐらいしか強みがないようにも思えた。

論文の題材にするのにまさかコミュニケーションの活性化もやっていないとは(´・ω・`)
読んで頂きありがとうございました!

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