なんで去年の目標を今更

はいさい！久し振りにパピコを食べたツバサさー。
暑いからアイスが美味しい(´・ω・`)

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一人目はこれでいいかな。
気が変わらなければの話だけど。

今日は人事評価シートの記入用紙に目標を書いた。
でも、去年の下期の目標を今更書いてたりするのはどうかと思う。
普通、下期に入る前に目標って設定するものじゃない？
もう2018年も4月だというのに_(:3 」∠)_

それで他には自己評価のところを記入したりしたんだけど、
目標の自己評価の欄や他の自己評価のところは少し高めに評価しておいた。
あれだけ体調を悪くしても協力してやったんだから、
当然、これだけの評価は当然だろうというのもあるし評価に見合う結果も出してきたしね。
多分、この評価シートの結果もボーナスに響くはずだから、
せめて最後のボーナスぐらいは高めに貰わないと。

今年に去年の目標を書くのはどうかと思う(´・ω・`)
読んで頂きありがとうございました！

人事評価はもういらない 成果主義人事の限界

松丘 啓司

ファーストプレス

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